Медицинская книжка - это официальный документ, подтверждающий состояние здоровья работника и его профессиональную пригодность для определенных видов деятельности. Она обязательна для сотрудников сферы услуг, образования, медицины и пищевой промышленности.
Содержание
Медицинская книжка - это официальный документ, подтверждающий состояние здоровья работника и его профессиональную пригодность для определенных видов деятельности. Она обязательна для сотрудников сферы услуг, образования, медицины и пищевой промышленности.
Основные разделы медицинской книжки
- Личные данные владельца
- Сведения о месте работы
- Результаты медицинских обследований
- Данные о прививках
- Заключения врачей
- Отметки о прохождении гигиенической подготовки
Персональная информация
Данные | Описание |
ФИО | Полное имя владельца |
Дата рождения | Число, месяц и год рождения |
Фотография | Цветное фото 3×4 см |
Подпись владельца | Личная подпись для идентификации |
Медицинские обследования и анализы
- Флюорография или рентген грудной клетки
- Анализ крови (клинический и на сифилис)
- Анализ мочи
- Мазки на гонорею (для некоторых профессий)
- Электрокардиограмма
- Осмотр дерматовенеролога
- Анализ на гельминтозы и кишечные инфекции
Обязательные прививки
- Дифтерия (каждые 10 лет)
- Корь (для родившихся после 1956 года)
- Гепатит В (для медработников)
- Столбняк
- Грипп (ежегодно для некоторых категорий)
Периодичность продления книжки
Профессия | Срок действия |
Пищевая промышленность | 1 год |
Медицинские работники | 1 год |
Образовательные учреждения | 1 год |
Торговля | 1 год |
Коммунальные службы | 1 год |
Дополнительные отметки
В медицинской книжке также указываются:
- Дата выдачи документа
- Номер и серия книжки
- Печать организации, выдавшей документ
- Отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях
- Результаты аттестации по санитарному минимуму
Медицинская книжка является важным документом, подтверждающим профессиональную пригодность работника. Ее отсутствие или просроченные обследования могут стать основанием для отстранения от работы или наложения штрафа на работодателя.