Дополнительные оплачиваемые выходные дни - это дни отдыха, предоставляемые работнику сверх установленной нормы, с сохранением заработной платы. Они предусмотрены трудовым законодательством и коллективными договорами.
Содержание
Дополнительные оплачиваемые выходные дни - это дни отдыха, предоставляемые работнику сверх установленной нормы, с сохранением заработной платы. Они предусмотрены трудовым законодательством и коллективными договорами.
Виды дополнительных оплачиваемых выходных
| Тип выходного | Основание предоставления |
| Для родителей детей-инвалидов | Статья 262 ТК РФ |
| Донорам | Статья 186 ТК РФ |
| По коллективному договору | Локальные нормативные акты |
Кто имеет право на дополнительные выходные
- Родители и опекуны детей-инвалидов (до 4 дней в месяц)
- Работники, сдавшие кровь и ее компоненты (1-2 дня)
- Сотрудники по условиям коллективного договора
- Работники в особых климатических условиях
Порядок предоставления
- Подача работником письменного заявления
- Предоставление подтверждающих документов
- Издание приказа работодателя
- Оформление в табеле учета рабочего времени
- Начисление оплаты в установленном размере
Условия оплаты
| Категория | Размер оплаты |
| Для ухода за детьми-инвалидами | 100% среднего заработка |
| Донорские дни | Средний заработок |
| По инициативе работодателя | Согласно локальным актам |
Важные особенности
- Неиспользованные дни на следующий месяц не переносятся
- Можно использовать частями (по одному дню)
- Оплата включается в расчет среднего заработка
- Не подлежат замене денежной компенсацией
Документы для оформления
- Заявление работника
- Свидетельство об инвалидности ребенка (для родителей)
- Справка из медицинского учреждения (для доноров)
- Приказ работодателя
Дополнительные оплачиваемые выходные дни являются важной социальной гарантией, позволяющей работникам совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями или общественно-полезной деятельностью.
